Nedenfor kan du læse om min ekspertise og på hvilke områder, jeg kan hjælpe med at løfte din virksomhed.
ydelser
hvad kan jeg hjælpe med
coaching i mange former til mange formål
Ydelser
SAMARBEJDE OG TEAMUDVIKLING
Samarbejde og teamudvikling er afgørende for organisationers succes. Gennem workshops, træning og teambuilding-aktiviteter styrkes relationer, opbygges tillid og skabes en fælles forståelse for hinandens styrker og svagheder. Dette fører til et mere effektivt team, hvor ideer flyder frit, og mål opnås lettere.
Effektiv kommunikation spiller en central rolle i samarbejdet. Når teamet har en klar og åben dialog, sikrer det, at alle arbejder mod de samme mål. I et dynamisk forretningslandskab med komplekse udfordringer er stærke teams en væsentlig nøgle til succes, både for organisationen og for den enkelte medarbejders udvikling.
Kontakt mig for en uforpligtende snak om workshops, teambuilding eller andre relevante indslag, der kan være med til at udvikle jeres medarbejderstab.
ydelser
STRESS OG TRIVSEL
Stress er en udfordring, der skal tages alvorligt. Alle undersøgelser af det danske arbejdsmiljø vidner om, at andelen af danskere, der føler sig stressede er stadigt stigende. Med den rette tilgang kan stress ikke kun håndteres, men også forebygges effektivt.
Som stresscoach har jeg specialiseret mig i at identificere, forebygge og håndtere stress i arbejdspladsen. Gennem omfattende uddannelse og praktisk erfaring har jeg udviklet strategier, der fremmer et sundt og produktivt arbejdsmiljø. Jeg kan hjælpe din virksomhed med at genoprette balancen, styrke trivslen og skabe en kultur, hvor stress tages alvorligt og håndteres effektivt.
Hvordan jeg kan bidrage til din virksomhed
01
- Identificér og håndtér stress tidligt med de rette redskaber.
- Få skræddersyede samtaleforløb og workshops, der styrker teamets trivsel.
- Implementér en stresspolitik for at sikre tidlig indgriben og en plan for tilbagevenden til arbejdet.
02
- Modtag individuel coaching for at tackle stress og genoprette balance i livet.
- Lær at forstå og håndtere stressende tanker og følelser effektivt.
- Opnå indsigt i kroppens signaler og skab sunde vaner, der støtter din trivsel.
03
- Få redskaber til at identificere stress hos medarbejdere og håndtere det professionelt.
- Opnå en dybere forståelse af personligt lederskab og stresshåndtering gennem Insights-profilanalyse.
- Skab et arbejdsmiljø, der fremmer trivsel og øger produktiviteten.
ydelser
LEDERUDDANNELSER
Lederuddannelser spiller en afgørende rolle i udviklingen af dygtige og effektive ledere, som er nødvendig for at navigere og drive moderne organisationer fremad. I en verden, hvor forretningslandskabet konstant ændrer sig, er kravene til ledere mere komplekse og krævende end nogensinde før. En solid lederuddannelse giver kommende og nuværende ledere de nødvendige værktøjer og kompetencer til at håndtere disse udfordringer. Dette inkluderer bl.a. udvikling af strategisk tænkning, beslutningstagning, kommunikationsfærdigheder og evnen til at motivere og lede teams gennem forandringer og modstand. Gennem teoretisk indsigt og praktisk anvendelse forbereder lederuddannelser den enkelte til at påtage sig ansvar og skabe positive resultater i deres organisation.
Procesindustriens egen lederuddannelse
På Proceslederuddannelsen gør vi dig til en bedre leder – det har vi bevist siden første hold i 1999. Det gør vi ved at indlære nyt, afprøve, træne og få en masse feedback.
Holdningen til ledelse
For at være en god leder skal du gribe ind, når noget er galt eller tingene ikke fungerer optimalt. Hvis du gør dette, er du allerede på vej til at blive en god leder. Men hvordan griber du ind på den bedste måde? Det er basalt set dét, som Proceslederuddannelsen handler om.
Det hele starter med dig selv – og din fornuft. Hvad er det du ser, dér hvor du har ledelsesretten, og er det tilfredsstillende? Hvis det kan gøres bedre, så grib ind. Hermed udvikler du dit ledelsesområde, dine medarbejdere og opnår bedre resultater både mht. trivsel og produktivitet.
Ledelsesværktøjerne på Proceslederuddannelsen
Hvis du skal gøre den bedste ledelsesindsats, skal du have forståelse for hvilke værktøjer, der kan anvendes, og hvilke værktøjer, der i den givne situation vil give det bedste resultat. Denne viden får du kun, hvis du søger den og de muligheder, der eksisterer. Viden kan komme fra ledelsesbøger, kolleger eller fra konsulenterne og/eller medkursister på et lederudviklingsforløb.
Træning af ledelsesværktøjerne
Udover viden om de forskellige ledelsesværktøjer, så skal de afprøves i et “ufarligt” miljø – nemlig i kursussammenhæng. Her tager du de første skridt, får tilbagemelding, og kan reflektere over dine erfaringer, så du er bedre rustet til at ændre din lederadfærd til det bedre, når du kommer hjem i din lederrolle.
Netværk
Proceslederholdene har efterfølgende et netværk, som er gratis. Her besøger de hinandens virksomheder, og får syn for sagn om de virksomheder, de naturligt har hørt meget om på Proceslederuddannelsen. Konsulenterne fra uddannelsen støtter op om og deltager på netværkssamlingerne.
Moduler på Proceslederuddannelsen
Proceslederuddannelsen består af fem moduler, som hver ar en varighed af tredage. Modul 5 har dog en ekstra dag, idet der skal være plads til kursusafslutning, diplomoverrækkelse etc. De fem moduler ligger med ca. en måneds mellemrum.
Hvert modul har et tema, hvorunder der er indhold/koncepter. Temaerne er som følger:
Modul 1
Lederrollen
- Teambuilding – scenen sættes
- Insights Discovery personprofil
- Ledelsesret- og pligt
- Motivation
Vi skaber den perfekte ramme for udvikling af dig som leder, hvor hele holdet bliver dine fortrolige sparringspartnere. Dermed sikrer vi, at du får stort udbytte af din deltagelse på Proceslederuddannelsen.
Modul 2
Ledelsesværktøjer
- Fleksibel Ledelse
- Situationsbestemt ledelse
- Rekruttering og ansættelsessamtaler
Efter dette modul vil du på det bevidste plan kunne være en god leder – og du har allerede højnet din værdi som leder. Du vil føle en større tryghed i din rolle og nyde, at du har de basale værktøjer på plads.
Modul 3
Lederkommunikation
- Kommunikation
- Perception
- Assertion
- Kropssprog
- Feedback
- Præsentationsteknik
At være en god kommunikator mener mange er ”vejen til guldet” og den vigtigste lederegenskab. Vi adskiller kommunikationsprocessen og tydeliggør, hvordan du kan forbedre dine kommunikative evner.
På modul 3 inviteres din chef til kursusstedet den sidste dag til et foredrag sammen med dig og dit proceslederhold.
Modul 4
Ledelse i vanskelige situationer
- Vanskelige ledelsessituationer
- Afskedigelser
- Den vanskelige samtale
- Konflikthåndtering
- Stress
Vi kommer ikke uden om, at vi til tider skal ud af vores comfort zone som leder. Når vi skal give advarsler, afskedige eller påtage os andre roller, end der normalt ligger i ”business as usual” rollen, som leder, kræver det både viden og træning.
Modul 5
Lederen som udvikler
- Coaching
- Forandringsledelse
- Teamudvikling
- Social Kapital
- Personlig feedback
- Gallamiddag
Der findes gode værktøjer som gør, at du får det sidste med og virkelig skaber stor trivsel og produktivitet samtidig. Disse værktøjer er guld værd – hvis du anvender dem rigtigt og over for de medarbejdere, som er parate til dette.
Ydelser
INSIGHTS DISCOVERY PERSONPROFIL OG WORKSHOPS
Jeg arbejder med det globalt anerkendte og meget præcise Insights Discovery system, der på rekordtid lærer dig og dine medarbejdere, hvordan I spiller hinanden bedre og lærer at forstå hinanden på en ny måde.
Lotte Brix er Insights Partner og løser opgaver både for Insights kunder og i eget navn.
HVAD ER INSIGHTS DISCOVERY?
Insights Discovery er et værktøj til at forstå dig selv og dine omgivelser. Via personprofilanalyse vil du opnå dybdegående indsigt i dine egne og dine kollegers præferencer og handlingsmønstre. Insights Discovery anvender en enkel og nem-at-huske firefarve-model til at forstå det enkelte menneskes individuelle præferencer. Teorien bag systemet bygger på den schweiziske psykiater Carl Gustav Jungs forskning.
Insights Discovery kan hjælpe dig med at:
- Forstå dig selv og dine reaktioner
- Udvikle dine samarbejdsevner
- Forbedre dine kommunikative kompetencer
- Skabe bedre personlige og professionelle relationer
Det begynder med en personprofil af hver medarbejder i teamet. Og det ender med en selvindsigt og forståelse for hinanden, der er second-to-none. I vil straks kunne mærke en forskel og begynde at se hinanden i et nyt og skarpere lys; der er praktisk talt statsgaranti på et væld af (muntre) aha-oplevelser på en Insights Discovery workshop.
HVORFOR INSIGHTS DISCOVERY?
Når du opnår dybere indsigt i dig selv og dine omgivelser, bliver du i stand til bedre at skabe stærke og effektive bånd til andre mennesker og samtidigt forbedre din evne til at forstå og tilpasse dig hverdagens mange udfordringer. Du bliver med andre ord mere effektiv blandt andre mennesker – også dem, som ser verden anderledes, end du selv gør…
Systemet giver ved hjælp af en simpel forståelse af fire farveenergier (HavBlå, SkovGrøn, SolGul og IldRød) en helt anden tilgang til et effektivt samarbejde. Ved forståelse af én selv og kollegers farvesammensætning, skabes der et helt nyt og effektivt sæt spilleregler. Dvs. det handler både om effektivitet såvel som respekt for hinanden. I bliver bedre til at bruge hinandens styrker – og får et sprog til og en forståelse for, hvordan I undgår, at styrkerne strækkes for vidt og ender som faldgruber. Dermed bruges systemet ikke kun til basal forståelse af hinanden, optimering af kommunikation og bedre tilpasningsevne men også til løsning af konflikter og fornyet respekt for forskelligheder.
HVORDAN FUNGERER INSIGHTS DISCOVERY?
Forståelsen for værktøjet kræver, at hvert teammedlem udfylder en online evaluator, hvor personlige præferencer måles i en arbejdskontekst. På baggrund af disse præferencer genereres en 20-siders personprofil. Denne personprofil identificerer bl.a. de personlige styrker og egenskaber, som den enkelte kan drage fordel af at udvikle.
Profilerne for samtlige teammedlemmer udleveres typisk på en workshop, hvor bl.a. de fire farveenergier gennemgås. Insights bliver et fælles sprog, baseret på en grundlæggende forståelse af farveenergierne, der kan sættes i spil i mange forskellige situationer fra hverdagen. Det er sk… skægt, utroligt lærerigt og I vil gå fra workshoppen med et andet mindset, idet verdenen pludselig er lidt mere simpel – og en lang række ting pludselig falder i hak.
Insights Discovery er så gennemført et system, at alle på få timer lærer at tale om farveenergier og evner at identificere dem via kollegernes adfærd. Alt sammen udført i en positiv, anerkendende og udviklende ånd.
Med Insights arbejder jeg ofte med en kombination af fysisk tilstedeværelse og virtuelle sessions – og vi kan med fordel mixe forløb (blended learning).
Som akkrediteret Insights Discovery practitioner kan jeg levere personprofiler, 1:1 tilbagemeldinger og de workshops der følger med, for at hjælpe jer med at blive skarpere på, hvor I er stærkest, samt hvor I med fordel kan forbedre jer, for at opnå bedre resultater.
Foruden at identificere styrker og mulige svagheder, giver personprofilen ydermere indblik i en række udviklingsforslag, som alle er umiddelbart anvendelige i praksis.
HVAD DÆKKER EN INSIGHTS DISCOVERY-PROFIL?
- Din personlige stil
- Din interaktion med andre
- Hvordan du træffer beslutninger
- Vigtige styrker og mulige svagheder (bruger du dig selv godt nok – og rigtigt?)
- Din betydning for teamet
- Do’s and dont’s ift. effektiv kommunikation
- Mulige blinde pletter (av – den er god nok!)
- Noget om din modsatte type (som du sandsynligvis har sværest ved at greje)
- Hvad der er dine ideelle arbejdsbetingelser
- Hvad du har behov for fra din leder (yderst værdifuld dialogstarter)
- Hvad der motiverer dig (så ved du, hvor du skal lede, hvis motivationen er røget)
- Din ledelsesstil (hvordan du er i lederrollen, absolut en øjenåbner for de modige)
- Forslag til personlig udvikling (helt og aldeles skræddersyet til dig).
Der er et ”før” og et ”efter”, når man har fået en Insights Discovery personprofil. Det vil der også være for dig og dit team. Har du aldrig fået din egen personlige Insights Discovery-profil, er du gået glip af noget, der med garanti er karriereudviklende, oplysende og udviklende, hvis du ved, hvordan du skal bruge profilen. Og ét er, at DU får en profil. Noget andet er, når hele teamet gør. Så sker magien på en workshop, der altid er både lærerig, tankevækkende og underholdende. Det løfter jer alle og giver jer de bedste kort på hånden til at fungere godt sammen og derfra lande gode resultater i et miljø med stor gensidig forståelse og respekt.
WHAT ELSE?
Efter første møde med Insights Discovery ønsker en del at arbejde mere med systemet og profilerne. De mest efterspurgte workshops omhandler flere tips til personlig effektivitet men også masser af mere specifikke områder, så som:
- Tilpasning og kommunikation: Lær at tilpasse din kommunikation til andre profiltyper end din egen.
- Identificering af andres stil: Sådan identificerer du andre personers profiler, og tilpasser dig dem.
- Teamets interne relationer: Opbyg en sund kemi i dit team og maksimer udbyttet af jeres samarbejde.
- Salgseffektivitet og meget andet
Bag mig har jeg en lang række workshops – på både dansk og engelsk – i blandt andet personlig effektivitet, teameffektivitet og lederudvikling. Jeg er en af blot fem eksterne konsulenter i Danmark, der er udvalgt til at akkreditere andre i Insights Danmark. Derudover arbejder jeg med lederudviklingsforløb af både nye og erfarne ledere, hvori der også indgår Insights profiler. Ved at vælge mig, får du en facilitator, der hele tiden bliver holdt på tæerne og kan sit stof og sine metoder.
Du kan læse meget mere om Insights Discovery og prøve et sjovt farvespil på Insights Danmarks hjemmeside, som du finder ved at følge dette link.
Ønsker du coaching til dig eller din virksomhed?
Få et uforpligtende tilbud på en coaching session. Skriv gerne fokusområde, hvor mange der er i teamet eller andre ønsker og behov for virksomheden.
Vælg en eller flere af følgende områder: